Документы РБИ
Реестр СМП – получателей поддержки на 2019 год
Скачать

Актуальные правовые вопросы в сфере охраны труда

Вот уже больше года в России действует новый порядок контроля за состоянием рабочих мест в организациях. О первых результатах внедрения спецоценки условий труда и других актуальных изменениях в этой сфере в интернет-интервью на сайте consultant.ru рассказал первый замминистра труда и соцзащиты РФ Сергей Вельмяйкин

- Каковы основные положительные результаты реформы? Повысился ли в целом уровень безопасности условий труда на производстве в результате использования новых инструментов оценки?

- Во-первых, размеры дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд увязаны с условиями труда и установлены по принципу: "Чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте - тем ниже тариф". В случае обеспечения безопасных условий труда работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд по доптарифам.

Во-вторых, если работодатель улучшает условия труда, то тем больший размер скидки к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний он будет получать.

В-третьих, в ТК РФ внесены поправки, обеспечивающие формирование дифференцированного подхода к предоставлению и размерам гарантий (компенсаций) за работу во вредных условиях труда: повышенного размера оплаты труда, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочей недели и пр.

В-четвертых, если на рабочих местах не выявлены вредные факторы, то в отношении таких рабочих мест введена процедура декларирования их соответствия требованиям охраны труда. Это позволяет не проводить дорогостоящие процедуры по измерению вредных и опасных производственных факторов и существенно сократить расходы предпринимателей, особенно малого и среднего бизнеса.

В-пятых, усилена ответственность за нарушение требований охраны труда путем увеличения размеров административных штрафов с установлением четких диапазонов штрафных санкций от 5 000 до 150 000 руб.

- Не так давно Минтруд проводил анкетирование по вопросам внедрения спецоценки. Насколько безболезненно для хозяйствующих субъектов протекает процесс перехода на новую методику?

- Нам удалось свести к минимуму издержки перехода на новые правовые нормы. Одновременно Минтрудом России совместно с объединениями и работодателей, и профсоюзов был организован мониторинг реализации приказа Минтруда России о спецоценке. Создана рабочая группа, организован сбор предложений от всех субъектов РФ, на сайте министерства размещена анкета для сбора предложений. Всего поступило более 700 замечаний и предложений от участников мониторинга.

По результатам рассмотрения поступивших предложений Минтрудом России подготовлен и размещен для проведения публичных консультаций на едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения законопроект "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" и ведется разработка проекта приказа Минтруда России о внесении изменений в Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

- Нужно ли проводить спецоценку условий труда для рабочего места генерального директора ООО, если он является единственным сотрудником в компании?

- Спецоценка не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физлицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Если рабочее место гендиректора не относится к вышеперечисленным, на нем должна быть проведена спецоценка.

- Что необходимо делать, если часть сотрудников, лишившихся льгот и компенсаций по результатам спецоценки, отказываются подписывать карты спецоценки?

- Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения спецоценки на его рабочем месте.

В случае отказа работника от ознакомления с результатами спецоценки своего рабочего места комиссия по проведению составляет акт с фиксацией данного факта и прикладывает его к материалам отчета. Это позволяет освободить работодателя от предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности за нарушение порядка проведения спецоценки. 

Поделиться:

Задать вопрос

Я согласен на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики конфиденциальности

Заявка

Я согласен на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики конфиденциальности